一、   简 介：

SA8000是一个由经济权益促进委员会（CEPAA）制定和推动，用于工商业对保护员工基本权利等社会责任的通用管理体系标准。它适用于各企业及其承包商，尤其是对大规模企业和跨国公司的评审。SA8000界定了一套审核标准和独立的审核流程，为世界各地任何规模的企业提供了社会责任管理的指南。
   已广被企业应用的ISO9001管理体系和ISO14001环境管理体系的模式为榜样，SA8000社会责任管理体系包含绩效为本的条款，也包括一套成功实施该体系所必需的管理体系标准。

二、   SA8000涉及的主要问题：

1.  童工                     2.  强迫和强制性劳动   3.  健康与安全

4.  结社自由及集体谈判权利   5.  歧视               6.  惩戒性措施

7.  工作时间                 8.  报酬               9.  管理系统

三、 为什么需要SA8000？
现在的消费者关注的不仅是价格和品质，他们希望其采购的商品是在人道和道德的环境下生产出来的。消费者对社会责任的意识已对企业产生了巨大影响。SA8000将会帮助企业把道德观成为策划议程的重点事项，以保护其信誉和公众形象，并为企业在社会责任上的认证提供良好机会。

四、 SA8000的效益：
Ø  提供全面而灵活的社会责任认证。

Ø  减少供应商审核次数。
Ø  通过监控商业行为操守从而降低成本，特别是兼容其他管理体系。

Ø  提高国际信誉。
Ø  令消费者产生好感。