一、 目标:
确保企业每一个员工,人人头上有指标,并且个人绩效和企业绩效能对接
促进企业每一个员工自动自发的去关心成本,关心企业绩效
打造真实的团队,建立公平、公正、竞争的人力资源平台
二、 方案:
建立切实可行的绩效考核制度并执行
建立《赚钱与花钱人员的个人绩效和企业绩效》方案,并执行
建立公平、公正的奖惩制度并执行
建立末位淘汰制度并有效执行
建立量才是用的伯乐相马方案并执行
三、 措施:
企业规模大小
产品加工的复杂程度或生产技术
企业人员的受教育和培训后的程度
企业以往的业绩
四、 预期效果:
在同等绩效下,减员20%
个人绩效和企业绩效各项提升20%以上
人力资源成本管理系统适合企业而需要且能持续运作
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